La gente que desconoce el tema, piensa que la selección de personal para un empleo es algo simple, como si bastase revisar bien el currículum y asegurarse de que el postulante esté limpio en la entrevista. Por supuesto, todos los que se han informado del tema, saben que es un proceso crítico para asegurar que la dotación de la empresa esté a la altura de los requerimientos. Y todos los que la hemos realizado, sabemos que las consecuencias de la selección de personal nos pueden traer estupendas felicitaciones o persistentes dolores de cabeza.
No diré mucho de la película, salvo que parte de una premisa interesante: ¿Qué pasaría si el cargo al que se está postulando es tan, pero tan importante, que ninguna de las vías de acceso tradicionales puede dar cuenta de las respuestas "correctas" del sujeto? En ese caso y, para no pensar en cómo someter a los concursantes a situaciones extremas (que requieran de un presupuesto extraordinario, por ejemplo) , tomen como ejemplo lo que pasa en Exam, donde los 8 postulantes quedan encerrados durante 1 hora y 30 minutos tratando de resolver cuál de ellos es el mejor.
No diré mucho de la película, salvo que parte de una premisa interesante: ¿Qué pasaría si el cargo al que se está postulando es tan, pero tan importante, que ninguna de las vías de acceso tradicionales puede dar cuenta de las respuestas "correctas" del sujeto? En ese caso y, para no pensar en cómo someter a los concursantes a situaciones extremas (que requieran de un presupuesto extraordinario, por ejemplo) , tomen como ejemplo lo que pasa en Exam, donde los 8 postulantes quedan encerrados durante 1 hora y 30 minutos tratando de resolver cuál de ellos es el mejor.
